1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績(jī)效管理體系,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果等;
5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績(jī)效考核工作，并對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核；
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，制訂并完善公司各項(xiàng)管理制度。

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)職稱和藥企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟悉人力資源管理六大模塊；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事的法律法規(guī)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力；
4、身體健康，具備敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心。
本崗位長(zhǎng)期招聘，有意者請(qǐng)聯(lián)系公司人力資源部報(bào)名填表，公司統(tǒng)一安排面試時(shí)間，應(yīng)聘資料恕不退還。